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辯今事,論未來

日期:2020-09-14 來源:華南區域公司 作者:李佳蔚 字號:[ ]

華南區域公司2020年“華南杯”辯論賽已經結束,首先感謝基礎設施公司對本次活動的重視和華南區域公司的精心策劃,讓青年員工感受到了八局的關懷和培養?,F在想起來依然意猶未盡,回顧起來,收獲良多。這是我第一次參加辯論賽,很榮幸有機會能在大型舞臺上展示自己,興奮和緊張依然繚繞于心頭。

本次辯論賽分為六個組,六個觀點。分別是個人能力和團隊合作誰更重要,企業成就員工或員工成就企業,制度化管理和人性化管理對企業而言誰更好。在我認為其中沒有誰對誰錯,并且在企業中這些都應該是存在且必須的,比如咱們八局,只有把這六個觀點都兼容在一起,才能走得更快,更高,更遠。

首先說個人能力和團隊合作,二者關系正所謂孤陰不生,孤陽不長。個人能力始終是社會上考量一個人優秀與否的重點,而團隊合作也始終是每一個企業中不可或缺的工作方式。個人能力再高終有力窮時,合作是永恒不變的話題。但合作也是以人為本,只有個人有足夠的能力,合作才能比較順暢自如,所以二者都是社會上的“必需品”,也是企業的一個剛性需求。當企業的人才足夠多,必然也是一個優秀的大家庭。

再說優秀員工成就企業還是優秀企業成就員工,員工和企業之間的幸福應該是彼此陪伴,親密又獨立,相愛又自由,沒有斗智斗勇,只有相輔相成。是的,員工和企業之間更應該是彼此成就,密不可分。只有員工都足夠優秀,企業才能快速進步,也只有企業足夠優秀,才能給新員工提供一個快速提高的平臺。而我作為一個新員工,是八局給了我一個提高自身的平臺,而我也會積極努力,盡快能貢獻自己的力量以回報八局。

最后是制度化管理和人性化管理對企業而言誰更好,有句話叫做最高的自由就是對自己的管理和自律。在我看來,有無數個因個性化管理模式而成功的優秀企業的例子。而之所以能成功,是因為員工自己對自己的制度化管理,是一種集體的榮譽感和使命感還有集體給與的歸屬感。所以管理模式不分對錯,重要的是企業能有一個讓員工樂于付出的文化底蘊。

說到辯論賽,最重要的就是準備工作了,臺上十分鐘,臺下十年功。比如本次比賽冠軍隊伍番禺項目,正是因為他們的準備十分充分,甚至在比賽中都基本做到了脫稿演講,這背后的努力是大家看不到的。我相信他們不可能上班時間用來為比賽做準備,而是充分的利用了下班的時間。有句話說的好,上班時大家付出的都是一樣的,差別就在于下班時間的努力。而多年后這個努力就會體現在職位上。正是因為這份努力,他們用優異的表現取得了勝利。就如同他們這個例子,給我的啟發是干一行愛一行,既然做就要做到最好,發揮十二分的拼搏精神,克服困難,迎難而上!

生活是勇敢者的游戲,余生很貴,請別浪費。只有努力才能成就未來!






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